Estos factores están ligados a la percepción del trabajador y al medio concurrencia del trabajo, son complejos de entender y sobre todo de calibrar en forma objetiva.Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo correcto a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría consi
Todas las empresas deben prestar público psicológica remota y desarrollar acciones de promoción de la Vigor mental y la prevención e intervención del estrés y los problemas y trastornos mentales, para lo cual deben utilizar los protocolos específicos de intervención de factores de riesgo psicosocial.En las empresas en las cuales se ha ident
Parágrafo. Para calcular el nivel de riesgo psicosocial intralaboral de las empresas se debe establecer el promedio del puntaje bruto total de los trabajadores obtenido a través de la aplicación y calificación del cuestionario intralaboral, y seguidamente transformarlo utilizando la fórmula que se encuentra establecida en el Manual del Favorec